ทรัพยากรบุคคล

1. การบริหารและพัฒนาบุคลากร

- การจัดสรรอัตราทดแทน (ประสานกับงานยุทธศาสตร์) การขออนุมัติคงอัตรา

- การสรรหา บรรจุ แต่งตั้งสายวิชาการ

- การจัดการทะเบียนประวัติ

- การประเมินทดลองปฏิบัติงาน (สายวิชาการ)

- การประเมินผลการปฏิบัติงาน (สายวิชาการ)

- การเลื่อนเงินเดือน (สายวิชาการ+สายสนับสนุน)

- การพัฒนาบุคลากร (การลาศึกษา/ลาฝึกอบรม/ลาวิจัย/ลาไปเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการ)

- การจัดสรรและการเบิกจ่ายทุนศึกษาต่อ

- การจัดการด้านวินัย/ร้องทุกข์

- การจัดการด้านห้องพักอาจารย์และกุญแจห้องพัก

2. การจัดการความรู้และพัฒนาองค์กร ประกอบด้วยระบบงาน ดังนี้

- การจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้

- การประชุม/การสร้างมีส่วนร่วมของบุคลากร

- การสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร

- การสร้างบรรยากาศการทำงาน

- การสร้างเสริมสุขภาพที่ดีและความสุขในการทำงาน

3. การจัดการภายใต้งานบริหาร

- โครงการวันสถาปนาคณะ

- โครงการปีใหม่

- โครงการวันสงกรานต์

- โครงการมุทิตาจิต

- สื่อสารและประสานงานอื่นๆ ในงานบริหารตามที่ได้รับมอบหมาย